全国の年間申請件数
約28,000件（2023年度）
※ わかりやすく書き直しています。正式な情報は公式サイトをご確認ください。
男性従業員が子どもの誕生後8週間以内に育児休業を取得した場合に、最大57万円の助成金が受け取れます。連続5日以上の休業取得が1人目の条件で、2人目以降はさらに加算されます。「男性も育休を取りやすい職場」づくりの第一歩になります。
申請のポイント
男性従業員が育休を取得した後、都道府県労働局に支給申請書を提出します。育休規程の整備と取得実績の記録が必要です。
よくある質問
Q: 育休規程がなくても申請できますか？ A: 育休規程の整備が条件です。雛形は厚生労働省のサイトで入手できます。 Q: 育休は何日以上必要ですか？ A: 連続した5日以上の取得が必要です（産後パパ育休も可）。
▶ 無料診断を受けると、あなた専用の条件チェック結果が表示されます
全業種が対象です
全国が対象地域です
確認が必要な条件（2件）
GビズIDの取得が必要です（未確認）
→ 詳細は公式サイトまたは担当窓口でご確認ください
直近2期分の決算書が必要です（未確認）
→ 詳細は公式サイトまたは担当窓口でご確認ください
🔒 あなた専用の申請ガイド
面倒な手続きを全部まとめました。各公式サイトを探し回る必要はありません。
この制度の申請は 3ステップ で完了
育児休業規程を整備する
¥500で手に入るもの：
申請の全ステップ（公式リンク・窓口電話番号付き）
あなた専用の申請スケジュール（今日から締切まで日次逆算）
必要書類リスト（入手先・費用付き）
費用シミュレーション（あなたの業種の自己負担額を計算）
採択のポイント（OK例/NG例・あなたの業種の実例）
採択後にやること（受け取り損なわないための手順）
PDF一括ダウンロード
※採択を保証するものではありません