全国の年間申請件数
約42,000件（2023年度）
※ わかりやすく書き直しています。正式な情報は公式サイトをご確認ください。
男性社員が育児休業を取ると、会社に助成金が支払われます。1人目の取得で最大57万円、育休制度を整備した段階で受け取れる分もあります。男性育休を推進したい会社には確実に申請すべき助成金です。
申請のポイント
男性社員が育休を取った後、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に申請します。育休開始から2ヶ月以内に手続きを始めると助成額が増える場合があります。
よくある質問
Q: 短期間（数日）の育休でも対象ですか？ A: 産後パパ育休（14日以上）が対象です。 Q: 女性の育休取得でももらえますか？ A: 出生時両立支援コースは男性育休が対象です。女性育休はキャリアアップ助成金の別コースで支援があります。
▶ 無料診断を受けると、あなた専用の条件チェック結果が表示されます
全業種が対象です
全国が対象地域です
確認が必要な条件（2件）
GビズIDの取得が必要です（未確認）
→ 詳細は公式サイトまたは担当窓口でご確認ください
直近2期分の決算書が必要です（未確認）
→ 詳細は公式サイトまたは担当窓口でご確認ください
🔒 あなた専用の申請ガイド
面倒な手続きを全部まとめました。各公式サイトを探し回る必要はありません。
この制度の申請は 5ステップ で完了
育児・介護休業規程の整備を確認する
¥500で手に入るもの：
申請の全ステップ（公式リンク・窓口電話番号付き）
あなた専用の申請スケジュール（今日から締切まで日次逆算）
必要書類リスト（入手先・費用付き）
費用シミュレーション（あなたの業種の自己負担額を計算）
採択のポイント（OK例/NG例・あなたの業種の実例）
採択後にやること（受け取り損なわないための手順）
PDF一括ダウンロード
※採択を保証するものではありません