診断を受けると受給確率が表示されます
もらえる金額（上限）
¥720,000
補助率
定額
全国の年間申請件数
約19,000件（2023年度）
※ わかりやすく書き直しています。正式な情報は公式サイトをご確認ください。
育児休業から職場復帰した従業員のために「職場復帰プラン」を作成し、段階的に復帰支援（面談・研修等）を行った企業に最大72万円の助成金が支給されます。女性だけでなく男性の育休復帰にも対応しており、小規模な会社でも取り組みやすい制度です。
申請のポイント
育休開始前に上司との面談を実施し「職場復帰プラン」を作成します。復帰後6か月継続雇用した後に支給申請します。
よくある質問
Q: 職場復帰プランはどんな内容が必要ですか？ A: 復帰時期・業務内容・時短勤務の有無・面談スケジュール等を記載した簡単なプランでOKです。 Q: くるみん認定を受けていなくても対象ですか？ A: くるみん認定なしでも申請できます。認定を受けると助成額が加算される場合があります。
▶ 無料診断を受けると、あなた専用の条件チェック結果が表示されます
全業種が対象です
全国が対象地域です
確認が必要な条件（2件）
GビズIDの取得が必要です（未確認）
→ 詳細は公式サイトまたは担当窓口でご確認ください
直近2期分の決算書が必要です（未確認）
→ 詳細は公式サイトまたは担当窓口でご確認ください
🔒 あなた専用の申請ガイド
面倒な手続きを全部まとめました。各公式サイトを探し回る必要はありません。
この制度の申請は 3ステップ で完了
育休取得前に上司と面談して復帰プランを作成する
¥500で手に入るもの：
申請の全ステップ（公式リンク・窓口電話番号付き）
あなた専用の申請スケジュール（今日から締切まで日次逆算）
必要書類リスト（入手先・費用付き）
費用シミュレーション（あなたの業種の自己負担額を計算）
採択のポイント（OK例/NG例・あなたの業種の実例）
採択後にやること（受け取り損なわないための手順）
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※採択を保証するものではありません