全国の年間申請件数
約9,500件（2023年度）
※ わかりやすく書き直しています。正式な情報は公式サイトをご確認ください。
「せっかく採用した人材がすぐ辞めてしまう」という問題を解決するための仕組みを作ると助成金がもらえます。人事評価制度・研修制度・メンター（先輩社員）制度などを整備して、実際に離職率が下がると支給されます。
申請のポイント
まず雇用管理制度の整備計画を立て、ハローワークに届け出ます。制度導入後に離職率が改善されたことを確認してから助成金を申請します。
よくある質問
Q: 離職率が下がらないともらえませんか？ A: 計画期間終了後の離職率が基準を下回ることが条件です。制度を整備しただけではもらえません。
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全業種が対象です
全国が対象地域です
確認が必要な条件（2件）
GビズIDの取得が必要です（未確認）
→ 詳細は公式サイトまたは担当窓口でご確認ください
直近2期分の決算書が必要です（未確認）
→ 詳細は公式サイトまたは担当窓口でご確認ください
🔒 あなた専用の申請ガイド
面倒な手続きを全部まとめました。各公式サイトを探し回る必要はありません。
この制度の申請は 5ステップ で完了
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¥500で手に入るもの：
申請の全ステップ（公式リンク・窓口電話番号付き）
あなた専用の申請スケジュール（今日から締切まで日次逆算）
必要書類リスト（入手先・費用付き）
費用シミュレーション（あなたの業種の自己負担額を計算）
採択のポイント（OK例/NG例・あなたの業種の実例）
採択後にやること（受け取り損なわないための手順）
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※採択を保証するものではありません
出典：官公庁・公的機関 ｜ 最終確認：2026年3月 ｜ 公式サイト →